Tabla de tasas de impuestos

El atajo del personal y los salarios del personal que se usa con frecuencia se dirige a todo el trabajo relacionado con el acuerdo de los empleados en una oficina determinada. Los jefes de las empresas desean convencerse de los deberes legales que surgen del trabajo de su empleador, ya que su negligencia puede haber creado consecuencias peligrosas tanto por parte de la Oficina de Impuestos como de la Tienda de la Seguridad Social. Como ocupante, el empleador actúa como pagador de contribuciones, lo que significa que está obligado a mantener las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para nuestros empleados. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del tamaño o la naturaleza de los títulos de seguro, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario de una empresa debe presentar solicitudes de seguro enviando un formulario oficial a ZUS en el plazo de 7 días a partir de la fecha de empleo, es decir, a partir de la obligación de asegurar. En el éxito de un contrato de trabajo clásico, la descarga de todas las contribuciones sociales es obligatoria, y en el caso de la celebración de un contrato de acción, solo se requieren las pensiones y las pensiones de invalidez (posiblemente también la contribución por accidente.

El personal y los salarios en una situación en la que los empleadores son estudiantes aparecen en el hecho de que la pensión y la pensión por discapacidad son conscientes, así como la falta del requisito de seguro de enfermedad y accidente. Vale la pena mencionar que el empresario conduce a contribuciones sociales y de salud a la Institución de Seguro Social y para sí mismo, mientras que la obligación de una persona que trabaja simultáneamente a tiempo completo y se desempeña en la empresa actual es pagar solo contribuciones de salud. Existe una solución alternativa para emplear empleados, pero es la subcontratación de personal o nómina. Esto significa renunciar al empleo cercano del personal y retirarse de los servicios de la empresa internacional que asume el personal y los salarios, así como todas las obligaciones relacionadas con el acompañamiento de su documentación.